কর্মচারীকে যথাযথ ক্ষতিপূরণ না দেয়ায় আদালতের মুখোমুখি এক ইন্ডিয়ান রেস্টুরেন্টের মালিক

সম্প্রতি স্থানীয় গণমাধ্যমে প্রকাশিত খবরে জানা যায়, ফেয়ার ওয়ার্কস ওমবুডসম্যান বা কর্মঅধিকার সংক্রান্ত ন্যায়পালের অভিযোগের ফলে সিডনির এক ভারতীয় রেস্তোরাকে শীঘ্রই আদালতের মুখোমুখি হতে হবে। সংশ্লিষ্ট ন্যায়পাল ইতিমধ্যেই ফেডারেল সার্কিট কোর্টে রেস্টুরেন্ট মালিক ধর্ম রেড্ডি গুম্মি এবং তার কোম্পানী ইনডিয়ান ফুড ক্যাটারিং পিটিওয়াই ইংক এর বিরুদ্ধে আইনী কার্যক্রম আরম্ভ করেছে। অভিযোগের বক্তব্য হলো, এ কোম্পানীর অধীনে সিডনির পশ্চিমাঞ্চলে ডুনসাইড এলাকায় পরিচালিত অমৃতসারি ধাবা নামক রেস্টুরেন্টে কর্মরত কুক বা রাঁধুনিকে চাকরী থেকে বরখাস্ত করার পর যথাযথ ক্ষতিপূরণ দেয়া হয়নি। 

 

অভিযোগের বিবরণ থেকে জানা যায়, ভারতীয় বংশোদ্ভুত কর্মচারীটি এ রেস্টুরেন্টে ২০১৬ সাল থেকে কুক হিসেবে কর্মরত ছিলেন। ২০১৮ সালের মার্চ মাসে তাকে অন্যায়ভাবে ইমেইলের মাধ্যমে বরখাস্ত করা হয়, এ সময় তিনি ব্রিজিং ভিসায় অস্ট্রেলিয়ায় অবস্থান করছিলেন। তার অভিযোগের ভিত্তিতে ফেয়ার ওয়ার্কস কমিশন তদন্ত করে রেস্টুরেন্ট কর্তৃপক্ষকে ট্যাক্স ব্যতিরেকে ১৮,০০০ ডলার ক্ষতিপূরণ প্রদান করার আদেশ দেয়। সেপ্টেম্বর ২০১৮ থেকে ফেব্রুয়ারী ২০১৯ এর মধ্যে ছয় কিস্তিতে এ ক্ষতিপূরণের অর্থ প্রদানের কথা ছিলো।

 

কিন্তু বর্তমানে ফেয়ার ওয়ার্কস কমিশন অভিযোগে জানাচ্ছে, এই আদেশ পালন করতে কোম্পানীটি ব্যর্থ হয়েছে এবং এ পর্যন্ত আঠারো হাজার ডলারের মধ্যে সর্বমোট মাত্র ৩,৭৫০ ডলার ক্ষতিপূরণ প্রদান করেছে। ক্ষতিপূরণ প্রদানের এ আদেশ পালনে ব্যর্থতার ফলে বর্তমানে ফেয়ার ওয়ার্কস ওমবুডসম্যান বিষয়টি আদালতে উত্থাপন করে সুদ সহ বাকী ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য এবং অন্যান্য আইনী খরচ নির্বাহ করার জন্য আদালতের রায় প্রত্যাশী। এর ফলে রেস্টুরেন্ট মালিক গুম্মি সর্বোচ্চ ১২,৬০০ ডলার এবং তার কোম্পানী সর্বোচ্চ ৬৩,০০০ ডলার জরিমানা দিতে বাধ্য হতে পারেন।

ফেয়ার ওয়ার্কস ওমবুডসম্যান সান্ড্রা পারকার বলেছেন, কর্মস্থলের পরিবেশ ও অধিকার বজায় রাখার জন্য কমিশনের আদেশ বাস্তবায়ন হওয়া জরুরী, সুতরাং এ ধরণের বিষয়ে শ্রমিকের প্রাপ্য ক্ষতিপূরণ আদায়ের জন্য প্রয়োজন হলে আইনী প্রক্রিয়ার সাহায্য নিতে আমরা দ্বিধা করছি না।

 

তিনি আরো বলেন, কেউ যদি কোন রেস্টুরেন্ট, কফিশপ বা ফাস্টফুডের দোকান পরিচালনা করে তাহলে আমরা আশা করি তিনি তার দোকানে নিযুক্ত কর্মচারীদের বেতন ও অধিকারের ক্ষেত্রে কর্মস্থল-সংক্রান্ত আইনী আদেশগুলো যথাযথভাবে প্রতিপালন করবেন, অন্যথায় আমরা এ ধরণের আইনী পদক্ষেপ গ্রহণ করা অব্যাহত রাখবো। পরিসংখ্যানে দেখা যায়, ২০১৭-২০১৮ অর্থবছরে ফেয়ার ওয়ার্কস ওমবুডসম্যান যে সকল ঘটনায় আইনী পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন তার এক তৃতীয়াংশ ঘটনাতেই রেস্টুরেন্ট, ক্যাফে এবং ফাস্টফুড সংক্রান্ত ব্যবসাগুলো জড়িত ছিলো। আপনার কর্মস্থলে যে কোন বৈষম্য

 

সংগঠন কিংবা আইন লংঘনের যে কোন ঘটনায় ভিজিট করতে পারেন www.fairwork.gov.au, কিংবা তথ্য বা পরামর্শের জন্য সরাসরি ফোন করতে পারেন 13 13 94, যদি দোভাষীর প্রয়োজন হয় তাহলে ফোন করুন 13 14 50 নাম্বারে।